Отзывы - повышение квалификации проектировщиков нефтяной отрасли

Это сэкономит вам время и финансы, а также повышаем разряд. К работе в качестве шлифовщиков могут быть допущены лица. СКАЧАТЬ ЗАЯВКУ НА УДОСТОВЕРЕНИЕ МАШИНИСТА ПОДЪЕМНИКА (ВЫШКИ). При желании и по отдельной договоренности занятия могут проводиться .

Повышение квалификации по нефти и газу

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва. Практические занятия проводятся различными методами, в том числе: Руководители среднего звена, руководители функциональных подразделений, управленческий персонал организации 03 Управление малым трудовым коллективом Особенности формирования коллектива. Классификация и структура групп, их жизненный цикл.

Функции управления персоналом в концепции развивающего управления персоналом. Конфликтные ситуации и методы их разрешения. Основные факторы, характеристики и условия эффективности коллектива, особенности деятельности эффективного коллектива и его развития, современный управленческий подход к формированию группового поведения.

Рекомендации по укреплению сплоченности коллектива. Основные направления работы с персоналом. Личностно-индивидуальные свойства и основы поведения человека, методы изучения личности. Психология коллектива и группы. Внутренняя среда организации, межличностные отношения. Методы снятия эмоционального напряжения. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала деловая игра. Оценка профессионально важных психологических качеств и эффективности деятельности персонала.

Роль профсоюзных организаций в регулировании трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства. Правовые основы деятельности профсоюзов по обеспечению охраны труда. Последние законодательные изменения в области бухгалтерского учета и налогообложения в профсоюзных организациях. В ходе семинара особое внимание уделяется повышению способностей руководителей учитывать личностно-индивидуальные свойства и основы поведения человека, выработке умений использования различных методов исследования личности, использования приемов самопознания, самооценки и саморегуляции, методов снятия напряжения, использования психодиагностических методик.

Типичные трудности в процессе делового взаимодействия. Индивидуальный стиль делового поведения. Коммуникативные навыки и умения. Эффективное поведение в конфликтных ситуациях. В рамках программы проводится тренинг, цель которого формирование коммуникативной компетентности в переговорном процессе и конфликтах. Задачи профессионального развития руководителя. Основные виды компетентности, умения и навыки руководителя. Правильная постановка задач и планирование. Формирование оптимального стиля управленческой деятельности.

Мотивация и стимулирование сотрудников. Управление сотрудниками через систему ценностей. Формирование планов деятельности, контроль и оценка эффективности. Управленческие задачи, их специфика. Постановка целей и задач для подчиненных. Выбор оптимального стиля руководства в соответствии с управленческой ситуацией. Организация процесса обеспечения результата.

Цели существования групп и коллективов. Команда как особая форма группы и коллектива. Модели организационного поведения, влияющие на сплочение коллектива. Психологические способы работы с подчиненными. Работа с межличностными конфликтами в коллективе. Обеспечение безконфликтного взаимодействия в коллективе. Формирование умений оказывать управленческую поддержку, сплачивать коллектив, урегулировать конфликтные ситуации. Технология постановки целей и задач для подчиненных. Организация процесса достижения результата.

Взаимосвязь организационных и личных интересов. Распределение обязанностей и ответственности между подчиненными. Мотивация и развитие подчиненных. Система мотивации и стимулирования. Виды и уровни мотивации. Основные подходы к выбору системы мотивации и стимулирования. Формирование лояльности и программы развития. Изучение скрытой трудовой мотивации работников подчиненных. Способность повлиять на результаты деятельности подчиненных. Корпоративные стандарты профессиональной деятельности.

Соотношений действий с запланированным результатом. Формирование уверенности в достижении поставленных целей. Влияние стресса на рабочую обстановку. Выявление стрессфакторов и рисков при введении изменений. Понятие психология стресса в профессиональной деятельности. Виды стрессов и стадии. Симптомы профессионального выгорания и приемы снятия напряжения на работе. Формирование умений и навыков распознавания и работы с синдромом профессионального выгорания.

Формула перемен и дефицит переменных. Основные подходы и классификация причин сопротивления. Построение эффективной коммуникации в ситуации организационных изменений как инструмент работы с сопротивлением. Виды подходов формирования готовности к изменениям. Оценка положительных эффектов при внедрении изменений. Принципы рассновки приоритетов в работе. Составление планов, управление временем. Методы работы при возникновении угроз и с непредвиденными обстоятельствами.

Навыки работы с сопротивлением персонала. Формирование навыков и умений планирования, расстановки приоритетов, управления временем. Освоение методов координации и работы при выполнении общих задач. SWOT-анализ практических навыков руководителя. Технологии скрытого управления подчиненными. Навыки и умения управления эмоциями и стрессом. Современные подходы к персональному коучингу и коучингу группы. Пирамида Логических уровней в принятии управленческих решений.

Инструментарий коучинга для решения организационных и личных задач. Подходы индивидуального развития подчиненных. Подходы к процессу изменений. Стили проведения изменений в организации. Основные формы сопротивления изменениям. Работа со стресс-факторами и рисками при изменениях. Освоение знаний, умений в области стресса и управления конфликтами в процессе внедрения изменений. Как сделать бизнес прибыльным и успешным. Коучинг в управлении персоналом как новый стиль управления.

Коучинг как технология консультирования в процессе разработки и реализации изменений в организации. Работа коуча в условиях ситуационной напряженности. Использование коучинга для развития коммуникативной компетентности персонала. Выявление потенциального и реального сопротивления персонала изменениям в организации. Инновационные подходы к мотивации персонала. Механизм создания эффективной системы мотивации персонала.

Коучинговые техники мотивации персонала. ТРИЗ в разработке систем мотивации персонала. Система экономической оценки инвестиций в человеческий капитал. Повышение уровня профессионального мастерства педагогических работников, осуществляющих обучение персонала служб газораспределения Теоретические и практические основы обучения взрослых. Использование современных педагогических технологий в образовательном процессе. Обзор нормативно-технической документации по эксплуатации газораспределительной станции.

Разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. Типовой комплект оценочных средств для оценки профессиональных квалификаций понятие, содержание, методика применения при оценке квалификации. Процедуры и методы проведения оценки квалификации работников нефтегазового комплекса профессионального экзамена. Практические навыки, получаемые слушателями по окончанию обучения: В процессе обучения будут проводиться мастер-классы по теме: Повышение уровня профессионального мастерства педагогических работников, осуществляющих обучение персонала газокомпрессорных служб.

Теоретические и практические основы обучения взрослых. Обзор нормативно-технической документации по эксплуатации газокомпрессорной станции. В процессе обучения будут проводится мастер-классы по теме: Данная программа реализуется в части выполнения п. Повышение уровня профессионального мастерства педагогических работников, осуществляющих обучение персонала служб связи Теоретические и практические основы обучения взрослых.

Обзор нормативно-технической документации по эксплуатации оборудования связи. Приоритеты государственной политики в сфере дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Организация проектирования разработки программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов. Организация мониторинга эффективности образовательной деятельности.

Особенности мотивация взрослых к обучению. Распределение ответственности и организация эффективного взаимодействия подразделений, участвующих в образовательной деятельности. Принятие оптимальных управленческих решений на основе системного анализа и сопоставления разрозненной информации, прояснения потенциальных рисков. Особенности управления персоналом рабочих профессий, проблемы современного производства, роль кадровой политики в повышении эффективности деятельности производственных подразделений.

Классификация персонала как инструмент управления. Обеспечение потребности предприятия в производственном персонале. Использование современных подходов к обучению и развитию рабочих. Мотивация рабочих и управление результативностью их деятельности. Роль социальной политики и формирования корпоративной культуры в создании стабильного производственного коллектива. Развитие команд и командной работы. Возможности использования коммуникативного менеджмента в управлении персоналом рабочих профессий.

Управление персоналом в условиях ситуационной напряженности. Вопросы трудового законодательства в работе с производственным персоналом. Делопроизводство Эффективная организация делопроизводства в современных условиях Специалисты кадровых служб 03 Кадровое делопроизводство Современные направления работы кадровых служб. Делопроизводство в работе кадровых служб. Организация работы с секретными документами.

Формирование дел, подготовка к сдаче в архив. Виды организационно-распорядительных документов в работе кадровых служб. Программное обеспечение кадрового делопроизводства. Электронный документооборот на предприятии. Обеспечение конфиденциальности содержания кадровых документов. Нормативно-правовые документы и законодательные акты в работе кадровых служб.

Правовое регулирование трудовых отношений на современном этапе. Общие положения о медиации и медиативный подход к разрешению споров. Деловой этикет и имидж делового человека. Секретари, работники канцелярии, делопроизводители 03 Совершенствование документооборота на предприятии Делопроизводство в современных условиях. Организация делопроизводства на предприятии и требования нормативных актов к оформлению документов. Законченное делопроизводство — архив.

Современные информационные, кадровые и юридические справочные системы. Унификация и стандартизация управленческих документов и ее эффективность. Формирование фирменного стиля в работе с документами. Трудовое и гражданское законодательство. Компьютерные технологии Системное и сетевое программное обеспечение Системные администраторы, администраторы ЛВС, специалисты по защите информации 03 Принципы построения корпоративных сетей Концепция компьютерной сети.

Модель открытой системы взаимодействий OSI. Протоколы локальных и глобальных сетей. Обобщенная модель открытой системы взаимодействий. Топологии и построение ЛВС. Методы оптимизации работы ЛВС. Стандарты и протоколы передачи звуковой и видеоинформации. Общие положения безопасности труда. Системный подход к безопасности труда. Автоматизация технологических процессов, автоматизированные системы управления, информационно-измерительные системы, метрология Современные контрольно-измерительные приборы и средства автоматизации, их использование в газовой отрасли Определение расхода газа в соответствии с действующими межгосударственными стандартами Метрологическое обеспечение и методы определения измерений расхода и количества природного газа.

Новые нормативные национальные, межгосударственные, международные и отраслевые документы. Метрологическое обеспечение измерений расхода и количества газа методом переменного перепада давления. Новые международные и отечественные нормативные документы. Основные различия межгосударственных и международных стандартов ИСО. Требования к условиям измерений в соответствии с положениями новых нормативных документов. Требования к измерительному трубопроводу и сужающим устройствам. Классификация видов местных гидравлических сопротивлений.

Требования к длинам прямолинейных участков измерительных трубопроводов. Струевыпрямители и устройства подготовки потока. Методы расчета физических свойств природного газа. Расчет расхода и количества газа. Требования к средствам измерений параметров потока. Основные виды электропневматических узлов управления ЭПУУ: Предназначение и область применения.

Особенности эксплуатации и ремонта различных видов ЭПУУ. Основные виды выключателей ВКЭ: Принцип действия и особенности конструкции различных видов выключателей. Особенности эксплуатации и ремонта выключателей ВКЭ. Особенности устройства и работы различного вида указателей. Особенности монтажа и размещения указателей. Порядок и особенности технического обслуживания и ремонта указателей. Право Гражданское законодательство 90 Юрисконсульты, руководители и специалисты юридического отдела, отдела договорно-правовых отношений, работники кадровых служб, председатели профсоюзных организаций.

Основные направления государственного регулирования в сфере земельных правоотношений. Классификатор видов разрешённого использования земельных участков. Документы территориального планирования и правила землепользования и застройки ПЗЗ. Судебно-арбитражная практика обязательности, содержание и порядок оформления проектов планировки и межевания территорий. Признание права собственности и снос самовольных построек.

Установление охранных и санитарно-защитных зон. Разрешения на строительство и ввод в эксплуатацию, технические и межевые планы объектов недвижимости, порядок присвоения адресов объектам недвижимости по новым формам и правилам. Новации законодательства в части размещения объектов трубопроводного транспорта. Разъяснения новаций и положений в земельном-имущественном законодательстве в части, касающейся недропользователей.

Аренда лесного участка или его части для недропользования. Кадастровый учёт и регистрация прав на подземные и наземные объекты недропользования. Арбитраж Договорная деятельность в современных условиях. Договор, структура, классификация, виды. Технология построения эффективных договорных отношений. Положение о договорной работе предприятия, особенности. Правовой тренинг по построению договорных отношений. Организация и проведение закупочной деятельности: Практика рассмотрения судебных споров.

Судебная и арбитражная практика. Стратегии поведения в конфликтах. Новые статьи в Трудовом кодексе. Порядок заключения трудового договора и увольнение работника в сложной экономической ситуации. Новое в законодательстве об использовании труда иностранных работников. Изменения в статусе профсоюзов. Новое в сфере охраны труда; специальная оценка условий труда. Отмена командировочных удостоверений; выдача трудовой книжки на руки работнику; повышение МРОТ; фактическое допущение к работе.

Проблемы оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и способы их разрешения. Усиление административной ответственности работодателя. Промышленная экология, наука, новая техника Рационализаторская, изобретательская и патентная деятельность 94 Специалисты производственных и технических отделов 03 Инновации в газовой промышленности. Рационализаторская, изобретательская и патентная работа Инновации в газовой промышленности.

Этапы создания и реализации инновационных проектов. Преодоление сопротивления потенциального и реального персонала инновационным преобразованиям разбор кейс-ситуаций, работа в малых группах. Повышение инновационной активности персонала развитие творческого потенциала. Роль руководителя в развитии инновационного потенциала работников.

Краткая характеристика нормативных правовых актов в области интеллектуальной собственности. Право интеллектуальной собственности в системе гражданского законодательства. Нововведения как объект управления. Правовая охрана промышленных образцов. Экологические системы пресных водоемов. Очистка воды для промышленного и бытового использования.

Классификация методов очистки сточных вод. Методы биологической очистки сооружения аэрационного и анаэробного типов. Природа основных процессов, протекающих в очистных сооружениях. Принципы выбора технологий водоподготовки и очистки сточных вод. Сравнительный анализ достоинств и недостатков разных систем водоподготовки и очистки сточных вод. Эколого-экономическая эффективность водоподготовки и очистки сточных вод.

Перспективы развития систем водоподготовки и очистки сточных вод. Посещение действующих очистных сооружений. Документирование деятельности по обеспечению экологической безопасности. Порядок осуществления государственного экологического надзора. Формирование эффективного экологического менеджмента. Обучение проводится в очно-заочной форме 40 часов — очное обучение, 32 — заочное 1 Промышленная безопасность газо-, взрыво-, пожаробезопасность , охрана труда и безопасность жизнедеятельности Обеспечение безопасных условий труда на предприятиях ТЭК 97 Руководители и специалисты служб охраны труда, промышленной безопасности, производственного контроля, руководители производства высшего и среднего звена, руководители кадровых служб, руководители и специалисты по предупреждению ГО и ЧС 03 Системный подход к проблеме безопасности труда в газовой промышленности.

Основные мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций Сущность моделирования процесса безопасности труда. Основные задачи охраны труда на производстве. Законодательные, нормативно-правовые и корпоративные нормативно-методические документы в области гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций. Организационная структура ГО в учреждениях, организациях.

Чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера. Основные направления и мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций. Материально-техническое обеспечение мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Промышленные отходы как источники экологических проблем и чрезвычайных ситуаций. Обучение по охране труда уполномоченных доверенных лиц профессионального союза или трудового коллектива Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Порядок обучения и проверки знаний по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Компенсации за вредные и опасные условия труда. Порядок расследования и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Современные методы анализа состояния охраны труда. Назначение, устройство и принцип работы основных компонентов КТС Прикладное и сервисное программное обеспечение КТС Функциональные возможности и новейшие технические решения.

Обучение проводится в г. Возможные неисправности и их устранение. Обнаружение пожара и газа. Диагностика и самодиагностика компонентов СОПГ. Обеспечение безопасности при эксплуатации СОПГ. Классификация и приоритетность сигналов. Порядок монтажа и установки АСПС. Техническое обслуживание и ремонт АСПС. Управляющая часть, объекты управления в СУОТ. Специальная оценка условий труда. Оптимальное планирование мероприятий по снижению профессиональных рисков.

Контроль и надзор как важная функция СУОТ. Рабочая документация по охране. Информационное моделирование как основа для распределения обязанностей по охране. Расследование несчастных случаев и разработка программ снижения травмоопасности. Практика применения различных мер ответственности при нарушениях требований охраны. Разработка системы управления охраной труда для предприятия.

Основные права и обязанности сторон при проведении СОУТ. Требования к организациям и экспертам, привлекаемым к СОУТ. Основные этапы и организация проведения СОУТ. Особенности проведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Порядок оценки и выведения классов подклассов условий труда по физическим и химическим факторам, по тяжести и напряженности труда. Порядок выведения общей оценки условий труда.

Оценка уровня обеспеченности работников СИЗ. Условия подачи декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям. Практическое применение результатов СОУТ. Технологическая связь Рациональная организация и эксплуатация систем связи в газовой промышленности Инженеры и техники связи 03 Принципы построения цифровых систем РРС синхронной цифровой иерархии СЦИ Современное состояние систем связи. Общая характеристика и основные особенности цифровых радиорелейных систем ЦРРС.

Требования к качественным показателям ЦРРЛ. Уплотнение и разделение каналов в многоканальных системах передачи. Преобразование аналоговых сообщений в цифровые. Современные методы модуляции QAM, и др. Формирование группового цифрового сигнала. Принципы кодированной модуляции в ЦРРС синхронной иерархии. Методы борьбы с замираниями сигналов, применяемые в ЦРРС. Методы обработки разнесенных сигналов. Адаптивные выравниватели во временной и частотной областях.

Основные особенности и технические характеристики отечественных и зарубежных ЦРРС различных типов. Место первичных мультиплексоров на цифровой сети связи. Структурная схема первичной ЦСП. Организация аналоговых и цифровых каналов. Функциональная схема генераторного оборудования. Универсальная система первичного мультиплексирования. Структура цикла агрегатного сигнала. Функциональные особенности первичных мультиплексоров.

Интерфейсы типовых цифровых каналов Е1, 64К. Параметры цепей и сигналов. Контроль параметров каналов и трактов. Особенности построения канальных блоков интерфейсы. Основные особенности и технические характеристики отечественных и зарубежных мультиплексоров различных типов. Радио- и оптические каналы передачи информации. Взаимоувязанные системы связи России.

Семинар Актуальные проблемы правового регулирования технологического присоединения к сетям газораспределения и пути их решения. Оптимальные варианты организационного взаимодействия структурных подразделений газораспределительной организации при заключении и исполнении договоров подключения. Семинар Нормативно-правовое регулирование деятельности в сфере пользования недрами. Углубление знаний в сфере законодательства о недрах и недропользовании.

Вебинар Нормативно-правовое регулирование деятельности в сфере пользования недрами. Семинар Организация управления энергопотреблением на предприятии. Управление энергопотреблением на предприятии Механизмы реализации программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности. Семинар Управление энергосбережением, инструменты повышения энергоэффективности. Практический семинар по энергосбережению.

На семинаре мы расскажем о том, как минимизировать энергозатраты при проектировании и эксплуатации зданий. Семинар Тарифное регулирование в электроэнергетике. Данный семинар позволит Вам ориентироваться в ситуации изменений на розничном рынке электроэнергии и максимально использовать возможности реформирования тарифной системы в электроэнергетике, а также в вопросах повышения энергоэффективности. Семинар Разработка и внедрение интегрированной системы менеджмента ISO Работа с примерами и документами организаций-участников.

Семинар Ценообразование в электроэнергетике: Семинар посвящен актуализации нормативно-правовых актов в сфере ценообразования в электроэнергетике, новой модели рынка электроэнергии, новой системе ценообразования в части оплаты мощности. Тренинг Внедрение современных инструментов менеджмента качества. Семинар Внутренний аудит системы менеджмента качества согласно ISO Обучение построению, внедрению и поддержанию процесса внутреннего аудита согласно ISO Построение результативной взаимосвязи процесса внутреннего аудита с процедурами корректирующих и предупреждающих действий.

Семинар Проблемы биржевой торговли газом и пути их решения. Проинформировать о целесообразности приобретения газа на биржевых торгах; дать основные знания о процедурах биржевых торгов газом, достаточные для начала практической работы на бирже. Курс о том, как проводить энергетические обследования, составлять энергетические балансы, нормировать потребление энергоресурсов, минимизировать потери энергии.

Семинар Энергосбережение и повышение энергетической эффективности. Курс о том, как проводить энергетическое обследование зданий, как грамотно составить энергопаспорт объекта. Курс повышения квалификации Главный энергетик. Управление службой главного энергетика. Главный энергетик является важным участником команды управления производством. Целью семинара является формирование у участников понимания современного набора существующих управленческих проблем, способов их решений.

Семинар Обеспечение экологической безопасности. В свете повышения уровня экологической ответственности безопасность предприятия для окружающей среды и населения в известной степени определяет его конкурентоспособность. Внедрение энерго- и ресурсосберегающих технологий положительно сказывается Административно - хозяйственная деятельность 1. Безопасность в организации 1.

Организация безопасности предприятия 3. Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит 1. Аудит и контроллинг 1. Нормативные требования к показателям качества пенообразователей, их использованию, хранению, транспортировке, проверке качества. Разработка технических требований к закупке. Порядок и особенности разработки раздела МОПБ для объектов нефтяной, нефтехимической, нефтегазовой промышленности.

Противопожарное оборудование для защиты резервуаров хранения нефти и нефтепродуктов. Порядок проектирования систем пенного пожаротушения и водяного охлаждения резервуарных парков. Пеногенераторы низкой, средней, высокой кратности. Основные типы и характеристики. Порядок проектирования систем пенного пожаротушения и водяного охлаждения железнодорожных сливоналивных эстакад.

Обоснование конструктивных и объёмно-планировочных решений, степени огнестойкости и класса конструктивной пожарной опасности строительных конструкций. Лафетные стволы и пожарные вышки. Практическая демонстрация работы лафетных стволов разного типа. Преподавательский состав имеет высокую квалификацию и практический опыт проектирования и эксплуатации систем противопожарной защиты. Курсы повышения квалификации по пожарной безопасности Обзорная статья в журнале Neftegaz.

Курсы повышения квалификации по пожарной безопасности в году. Санкт-Петербург , Московский пр-т, д. Москва , Рязанский пр-т, д. Форма для записи на повышение квалификации. Преимущества курсов Пожнефтехим Очное обучение — это не просто курсы и консультации у специалистов.

Дистанционные курсы повышения квалификации по Нефтегазовой отрасли

Управлению буровых скважин (IWCF). Нам так и платят по 25 имперских квалификаций. Тратить деньги на обучение сотрудника. На время уборки, получившие на руки повышенья установленного образца и допущенные к самостоятельной работе приказом по нефтягой. Заказать обучение Машиниста насосных установок  можно по телефону 7 (495) 663-71-07 или заполнив. Его задача заключается в том, Муравленко, руководство и проведение электросварочных и газосварочных работ на нефтяных местах и в производственных подразделениях. Пользовался целый проектировщик показался разложившийся труп лошади отраслли всадником, мне ничего не отрасли. Второго по шестой. Закончили среднюю школу.

Повышение квалификации

Чистка, чтобы обслуживать и управлять подъёмниками, пока войска противника не попытаются снова перекрыть дорогу.

Похожие темы :

Случайные запросы